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下列关于劳动定额法的说法错误的是（）

A. 劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B. 劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C. 劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D. 劳动定额法是定性的考评方法

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目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果

A. 培训学校
B. 培训中心
C. 部队院校
D. 高等学校

图解式评价量表法也称（）

A. 图表评估尺度法
B. 尺度评价法
C. 图尺度评价法
D. 业绩评定表法
E. 图示评估尺度法

（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致

A. 绩效标准法
B. 直接指标法
C. 目标管理法
D. 成绩记录法

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）

A. 行为定点量表法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 混合标准尺度法
D. 以关键时间为导向的考评方法