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李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）元

A. 0
B. 3000
C. 6000D

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公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入2 500元，当地月最低工资1 800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）

A. 500元
B. 700元
C. 800元
D. 1000元

2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5 000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）

A. 5000元
B. 50000元
C. 60000元
D. 以上答案均不对

根据劳动仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的说法中，不正确的是（）

A. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B. 调解书自作出之日起发生法律效力
C. 简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任审判
D. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

2018年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的是（）

A. 不能胜任工作，经过培训还是不能胜任的赵某
B. 因交通肇事逃逸被追究刑事责任的钱某
C. 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的孙某
D. 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出还不改正的李某