题目内容
王某于2011年3月1日与A劳务派遣公司签订了期限为三年的劳动合同，双方约定，A将王某派遣至B公司工作，岗位为保洁员，每月工资为2000元。2013年11月，王某因克扣工资事宜与A公司发生争议，申请劳动仲裁。 王某应将哪个公司或哪些公司列为被申请人？请简述理由。
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某公司的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司吵架的员工刘某和田某做出了解除劳动合同处理，刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请调解。 你认为该公司解除劳动合同的行为是否合法？请简述理由。
下列不属于影响劳动基准制定和调整的外部因素有（）。
刘某2013年1月1日入职一家在外省市注册的传媒公司，从事人力资源管理工作，工资约定为每月3000元。双方于2013年3月21日签订劳动合同，约定合同期限为2013年3月21日至2014年3月20日，工作地点在天津。2013年12月30日，该公司因天津地区业务取消，提出与刘某解除劳动合同，刘某同意，并在解除劳动合同协议上签字，但该协议未对解除劳动合同的经济补偿进行约定。刘某向公司提出经济补偿的要求，公司不同意支付，且只同意支付刘某2013年12月的半个月工资1500元，双方产生争议。 刘某与传媒公司均表示双方为协商一致解除劳动合同，传媒公司是否应支付刘某解除劳动合同的经济补偿？请说明理由。
简述集体合同审查的程序。
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