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下列不属于影响劳动基准制定和调整的外部因素有（）。
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刘某2013年1月1日入职一家在外省市注册的传媒公司，从事人力资源管理工作，工资约定为每月3000元。双方于2013年3月21日签订劳动合同，约定合同期限为2013年3月21日至2014年3月20日，工作地点在天津。2013年12月30日，该公司因天津地区业务取消，提出与刘某解除劳动合同，刘某同意，并在解除劳动合同协议上签字，但该协议未对解除劳动合同的经济补偿进行约定。刘某向公司提出经济补偿的要求，公司不同意支付，且只同意支付刘某2013年12月的半个月工资1500元，双方产生争议。 刘某与传媒公司均表示双方为协商一致解除劳动合同，传媒公司是否应支付刘某解除劳动合同的经济补偿？请说明理由。
简述集体合同审查的程序。
小李在A公司担任会计职务。2013年5月底经医院检查，确认患有糖尿病，并需要入院治疗。为此，小李于2013年6月5日办理了入院手续，并开始入院治疗。小李为此提前已经向公司申请办理了病假手续。经过治疗，于2013年10月15日出院。但因患病导致眼睛弱视，无法继续工作。另：小李于2009年参加工作，于2010年12月进入A公司，双方签订有一份为期三年的劳动合同。 小李可以享受多长时间的医疗期？
案例分析题王某与A公司签订了两年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期间月工资4000元，试用期满后月工资5000元，王某工作3个月后，主动提出并与A公司协商一致后，双方解除了劳动合同。王某在A公司工作期间，A公司按照劳动合同约定向王某支付了工资，并为其缴纳了社会保险费。 王某是否可以要求A公司支付赔偿金？请说明理由。
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