下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。
A. 因素比较法
B. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 计点法
D. 职位分类法
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李明发明了一项专利，为公司带来巨大的经济效益，公司遂向其奖励100万元奖金，该奖金属于（）。
A. 绩效奖金
B. 建议奖金
C. 节约奖金
D. 特殊贡献奖金
当实施紧缩政策，希望减少货币供给时，中央银行应该（）。
A. 提高法定存款准备金率
B. 提高再贴现率
C. 卖出国债
D. 降低法定存款准备金率
E. 买入国债
人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人员核查法
B. 德尔菲法
C. 管理人员接续计划法
D. 马尔可夫模型法
人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（）。
A. 战略伙伴
B. 职能专家
C. 员工支持者
D. 变革推动者
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