保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）
A. 动态课程开发
B. 固定课程开发
C. 员工入职开发
D. 智力开发
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比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
A. 案例研究法
B. 角色扮演法
C. 游戏法
D. 研讨法
表述质量管理体系如何应用于特定产品、项目或合同的文件，这类文件称为（）
A. 质量计划
B. 规范
C. 指南
D. 记录
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 普通职员
D. 工人
开发工作中工作量最大的是（）
A. 动态课程开发
B. 员工入职开发
C. 固定课程开发
D. 固定开发课程设置
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