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员工培训需求分析的方法有()。

A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 调查表法
E. 工作绩效评价法

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员工培训的意义体现在()。

A. 科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
B. 现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训
C. 员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
D. 员工培训对人力资源管理意义不大
E. 员工培训会增加企业负担

企业员工培训的对象有()。

A. 工人
B. 工程技术人员
C. 专业人员
D. 管理人员
E. 不确定

企业在确定培养对象时,应考虑以下原则()。

A. 急需的原则
B. 关键性原则
C. 长远的原则
D. 短期性原则
E. 无所谓

()是有效实施培训的前提条件。

A. 培训结果评估
B. 编制员工培训计划
C. 员工培训需求分析
D. 其他

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