题目内容

影响人力资源需求的因素有()。

A. 经济、法律和社会因素
B. 企业战略目标
C. 企业组织结构
D. 竞争者
E. 人力资源自身的因素

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对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

A. 人力资源业务计划
B. 人力资源总体规划
C. 企业计划
D. 企业规划

以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。

A. 指数平滑法
B. 德尔菲法
C. 回归模型法
D. 经济模型法

人力资源的供给预测也称为()。

A. 人才市场预测
B. 市场预测
C. 人员拥有量预测
D. 其他

紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是()。

A. 人力素质分析
B. 年龄结构分析
C. 人才需求分析
D. 人员使用情况分析