根据《国家电网公司工资收入管理办法》，规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与相挂钩的分配方式（）
A. 责任
B. 职务
C. 风险
D. 经营业绩
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《国网山东省电力公司保密要点》指出，不得使用手机有关涉密信息（）
A. 存储
B. 处理
C. 传输
D. 修改
根据《关于进一步加强兼职培训师管理的通知》，兼职培训师年度考核包括（）
A. 年度培训教学任务完成情况
B. 承担培训项目开发
C. 培训设施建设
D. 培训课件完成情况
根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，岗位竞聘过程中，有下列情形之一的，根据公司规定处理相关单位和人员（）
A. 指使、帮助他人作*弊，或在资格审核、考试考核、业绩评价、组织考察中参与作*弊的
B. 泄露考试题目的
C. 违反规定聘用应聘者的
D. 有其他应予处理的情形
根据《国家电网公司企业负责人薪酬管理办法》，企业负责人薪酬增长与相协调，形成合理的收入分配关系（）
A. 企业经济效益
B. 职工工资总额
C. 人均工资增长
D. 当地工资增长线
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