题目内容

下列属于通用的工作分析流程的是()。

A. 确定工作分析的目的
B. 调查工作分析背景
C. 进行职位分析问卷
D. 形成工作分析结果
E. 记载工作日志

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1895年有一副对联：“万寿无疆，普天同庆；三军败绩，割地求和。”其中“割地”指的是( )。

A. 香港岛
B. 台湾岛和澎湖列岛
C. 库页岛
D. 九龙

下列选项中属于收入政策范畴的有()。

A. 政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
B. 实行工资、物价管制
C. 扩大政府支出，增加转移支付
D. 降低政府支出
E. 采取工资一物价的指导方针

该市2007年7月份的失业率为()。根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。

A. 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B. 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C. 后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D. 前勤部门管理更民主

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸弓f更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工的工作积极性也并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据上述材料，回答问题。A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。

A. 成长战略
B. 集中战略
C. 精简战略
D. 收缩战略