从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划
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确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（）
A. 了解员工参与培训的动机
B. 为员工提供令人满意的环境
C. 有助于进行工作分析
D. 进一步优化企业人力资源管理
E. 明确员工之间的差距
明确可行的目标必须符合的基本条件是（）
A. 准确定位
B. 具体明确可量化
C. 能够合理分解
D. 有相应的时间限制
E. 有效的确定培训目标
以下关于培训费用的说法错误的是（）
A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
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