《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
A. 2年
B. 1年
C. 6个月
D. 45天
劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任
A. 同意订立无固定期限劳动合同
B. 提前30日通知用人单位解除劳动合同
C. 按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制
劳动监察的主要形式有（）
A. 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B. 参与企业内部的劳动关系调解
C. 指导劳动者签订劳动合同
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处
关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）
A. 劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
C. 用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D. 用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
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