关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）
A. 劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
C. 用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D. 用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
不属于行政争议范围的是（）
A. 用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议
B. 劳动能力鉴定委员会的行为
C. 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
D. 对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
E. 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是（）
A. 向对方当事人主张权利
B. 向有关部门请求权利救济
C. 不可抗力的原因
D. 无民亊行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
E. 对方当事人同意履行义务
劳动争议第三人须同时具备的条件有（）
A. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B. 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
D. 须经劳动争议双方任意一方同意
E. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
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