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人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。()

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二个已经在运行的组织,可以利用工作分析提供的信息,设计工作流程,工作方法,工作所需的工具及原材料、零部件,工作环境条件等。()

在进行员工培训时,培训师的职责就是要创设一种环境,给员工提供充足的刺激,尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。()

在不同的职业发展阶段,员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。()

利润分成既可以用于管理人员和技术人员,也较多用于一般员工。()

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