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劳动关系管理的名词解释是什么?

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考评的指标是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化,在考评的指标中必须明确:企业鼓励什么、反对什么,以便给员工正确的指引。()

人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。()

作为考核者,应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。()

表证不解,外邪内陷的泄泻证宜用
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