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考评的指标是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化,在考评的指标中必须明确:企业鼓励什么、反对什么,以便给员工正确的指引。()

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人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。()

作为考核者,应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。()

表证不解,外邪内陷的泄泻证宜用
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人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。()

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