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个人绩效评估名词解释

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论述绩效管理的开展步骤。

阅读下面的案例试分析：1、此案例中所使用的研究方法；
2、此案例中所使用的进谏方法和好处。
宋淳化二年硕果仅存，天大早，宋太宗把他左右的群臣找来询问时政得失。大臣们说：“天大旱是上天的安排，没有法子的事。”寇准却说：“天灾人祸互有影响，天气大旱，百姓遭灾，那是因为朝延执法不公平。”太宗一听大怒，问寇准有哪些不公平的事，寇准让太宗命人把管刑法的大臣找来，便说：“前些时候，祖吉、王淮两人因受贿枉法受到处罚，祖吉受贿少则被杀，王淮是大窝脏犯，但因为是参知政事王沔的弟弟，只是杖责几下，仍然官复原职，这不是不公平吗？”宋太宗问王沔是否属实，王沔赶紧叩头伏罪。宋太宗狠狠责备了王沔，觉得寇准是真诚可信的，于是让寇准任枢密院事。

简述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。

据《旧唐书-李藩传》载；李藩在任门外郎时，“锷（指贪官王锷）经钱数十万赂贵权幸，求兼宰相。藩与权德兴在中书，有密旨曰：‘锷可兼相，宜即拟来’。藩遂以笔涂‘兼相’二字，地奏上云：‘不可’。德兴失色曰：‘纵不可，宜别作奏，岂可以笔涂诏乎？’藩曰：‘事迫矣！出今日便不可止，日又暮，何暇别作奏？’事果寝。”这段话说的是王锷以贿赂谋求宰相，皇帝竟密旨批准，让起草正式诏令。李藩因事情紧急，便大笔一挥，涂掉“兼相”二字，便废了这道密旨，而皇帝和权幸们一声未吭放弃了此事。