开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
A. 人力资源开发战略
B. 人力资源开发
C. 人力资源管理
D. 战略人力资源管理
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下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
A. 素质开发
B. 前期开发
C. 后期开发
D. 使用期开发
人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）
A. 前瞻性
B. 全局性
C. 系统性
D. 动态性
针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A. 互补增值原理
B. 文化凝聚原理
C. 需求导向原理
D. 持续开发原理
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
A. 发展动力原理
B. 素质原理
C. 行为开发原理
D. 压力原理
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