对侵犯行为成因持挫折—侵犯理论取向的社会心理学家们,各自也都有着不尽相同的理论假设描述。其中有人认为挫折与侵犯之间是一种简单的、一一对应的因果关系,即所谓“一对一关系”模式;其中还有人认为挫折作为一种刺激,可以引起一系列的不同反应,侵犯反应只是其中一种形式,即所谓“一对多关系”模式;还有人认为一种侵犯行为的最终产生,除了受到挫折的影响之外,还要受到诸多的其他因素影响,即所谓“多对一关系”模式。那么,请选出下列心理学家与其理论匹配完全正确的选项( )
A. 多拉德——“一对一关系”;米勒——“一对多关系”;伯克威茨——“多对一关系”
B. 伯克威茨——“一对一关系”;多拉德——“一对多关系”;米勒——“多对一关系”
C. 米勒——“一对一关系”;伯克威茨——“一对多关系”;多拉德——“多对一关系”
D. 伯克威茨——“一对一关系”;米勒——“一对多关系”;多拉德——“多对一关系”
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按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()。
A. 人际取向低,工作取向低
B. 人际取向低,工作取向高
C. 人际取向高,工作取向高
D. 人际取向高,工作取向低
美国社会心理学家E.P.霍兰德在其著作《社会心理学的原则与方法》中,将社会心理学的形成历史分成以下三个阶段( )
A. “经院哲学”阶段
B. “社会哲学”阶段
C. “社会经验论”阶段
D. “社会认知论”阶段
E. “社会分析论”阶段
平衡积分卡是指()。
A. 将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法
B. 从财务、客户、内部流程、学习发展四个方面对企业战略进行分解
C. 这些目标的制定是自下而上的
D. 在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法
任何一种角色冲突都会防碍人们正常的生活,虽然我们不能完全消除角色冲突,但我们可以通过角色协调而使角色冲突降至最低限度。下列属于有效缓解角色冲突的方法有( )
A. 角色规范。不同社会群体和组织对不同地位的角色的权利和义务都有较明确的规定。
B. 角色出让。当一个人面对过多角色给其带来的角色冲突时,可以将自己扮演的主要角色“出让”给他人。
C. 角色层次法。此方法是要求角色持有者将两个以上相互冲突的角色,按其重要程度进行排列,选择其中对自己来讲是最重要的角色。
D. 角色合并法。当一个人同时持有两个以上角色并发生冲突时,在有些情况下,此人可以将两个相矛盾的角度合二为一,发展为一个具有新观念的新角色。
E. 角色回避法。当一个人同时面对两个或两个以上角色对自身提出的矛盾的行为义务要求时,可同时回避扮演这些角色。