题目内容

股票期权的有效期，从授权日计算（）

A. 不得超过1年
B. 不得超过3年
C. 不得超过5年
D. 不得超过10年

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激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（）

A. 股票期权
B. 限制性股票
C. 股票增值权
D. 业绩股份

关于股票期权的说法，错误的是（）

A. 可能带来大量经理人的短期行为
B. 原股东的股权可能被稀释
C. 过分依赖股票市场的有效性
D. 会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有（）

A. 向激励对象发行新股
B. 老股东转让股份
C. 公司设立时预留部分股份
D. 公司股份回购
E. 从二级市场购买股票

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：该公司确定职位等级结构主要依据应是（）

A. 职位的相对价值
B. 员工绩效考核结果
C. 员工的工作态度
D. 员工能力素质的差异