题目内容

关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的有（）。查看材料

A. 赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请
B. 赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围
C. 赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商
D. 该公司不是行政复议被申请人

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

如果赵某不服劳动行政部门作出的复议决定，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。查看材料

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

根据下列内容，回答题。A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种（）。查看材料

A. 战术性人力资源计划
B. 人员招聘计划
C. 战略性人力资源计划
D. 年度人力资源计划

下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。查看材料

A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是有成本的。导致流动受到限制
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

根据下列内容，回答题。某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升、员工士气不佳、产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠实度，同时吸引高新技术人才等目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。查看材料

A. 员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开差距
B. 股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C. 股票市场处于低迷状态
D. 该公司员工心态不佳