题目内容

下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。查看材料

A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是有成本的。导致流动受到限制
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

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根据下列内容，回答题。某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升、员工士气不佳、产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠实度，同时吸引高新技术人才等目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。查看材料

A. 员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开差距
B. 股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C. 股票市场处于低迷状态
D. 该公司员工心态不佳

根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。查看材料

A. 薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B. 薪酬结构中奖金所占的比重较大
C. 薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D. 从长期来看，薪酬水平会下降

关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的有（）。查看材料

A. 这种措施属于一种人力政策
B. 这种措施属于一种货币政策
C. 这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显
D. 这种措施的主要依据是人力资本理论

该地区2014年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（）。查看材料

A. 就业者变成失业者
B. 失业者变成非劳动力
C. 非劳动力变成失业者
D. 非劳动力变成就业者