根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形有（）
A. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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2019 年 7 月 5 日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）
A. 甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
B. 甲公司应在2019年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C. 若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D. 若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的有（）
A. 劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式
B. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）
A. 竞业限制
B. 休息休假
C. 工作时间
D. 试用期
2018年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）
A. 不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B. 因交通违章承担行政责任的范某
C. 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D. 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
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