题目内容

如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）

A. 对员工进行培训
B. 调整员工的工作岗位
C. 到期解除劳动合同
D. 直接解雇
E. 采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

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冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）

A. 现实型
B. 艺术型
C. 企业型
D. 社会型

人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）

A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B. 弥补甄选决策失误的代价可能极高
C. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D. 错误甄选的代价由组织单方面来承担

最常用的信度测试方式包括（）

A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度
E. 内容信度

一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）

A. 内部一致性信度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 构想效度