冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）
A. 现实型
B. 艺术型
C. 企业型
D. 社会型
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人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）
A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B. 弥补甄选决策失误的代价可能极高
C. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D. 错误甄选的代价由组织单方面来承担
最常用的信度测试方式包括（）
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度
E. 内容信度
一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）
A. 内部一致性信度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 构想效度
下列关于效度的描述正确的有（）
A. 内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B. 指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
C. 效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度
D. 测试所产生的结果还应该具有较好的效度
E. 效标效度也称效标关联效度
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