题目内容

绩效考评方法的种类包括（）

A. 行为导向型的主观考评方法
B. 行为导向型的客观考评方法
C. 结果导向型的绩效考评方法
D. 综合型的绩效考评方法
E. 结构型绩效考评方法

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

关键绩效指标的核心是（）

A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构建
C. 重要指标的提取
D. 企业战略目标的明确

绩效考评结果的分布误差主要包括（）

A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比误差

造成宽厚误差的原因有（）

A. 采用了客观性很强的考评标准和方法
B. 护短心理
C. 认为过严的精确，不利于激励员工
D. 评价标准过低
E. 对于优秀的业务骨干有失误也要保护

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（）等工作是否衔接得当

A. 培训
B. 薪酬
C. 年度先进评选
D. 人事变动
E. 员工岗位变动