题目内容

职业生涯计划的管理体系主要有（）

A. 保障机制
B. 执行机制
C. 信息沟通机制
D. 实施机制

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（）和（）表示。

A. 指标维度
B. 指标名称
C. 指标数值
D. 指标数据

外部人力资源供给预测的影响因素包括（）

A. 全国性因素
B. 地域性因素
C. 人口发展趋势因素
D. 工会因素

人力资源外包计划的职能包括（）

A. 集中有限资源，专注战略职能
B. 获得专业服务，提高本部门的能力
C. 降低企业运营成本
D. 增加企业运营成本

人力资源规划的特点是（）

A. 动态性
B. 系统性
C. 滞后性
D. 独特性