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动态优势原理是指在（）。

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实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（）。

（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（）。

对人力资本的理解不正确的是（）。