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()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

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单位需求弹性,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是()。

对人力资本的理解不正确的是()。

在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。

最早提出组织承诺的是()。

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