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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之七十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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如果认为法官水平不够,可以要求法官回避。

劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一般地域管辖通常实行“原告就被告”原则。