在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）
A. 外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 全国性劳动力市场
D. 地区性劳动力市场
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根据劳动力的派生需求定理，下列说法错误的是（）
A. 产品需求弹性越大，生产产品的劳动力的需求的自身工资弹性越大
B. 其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高
C. 其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大
D. 劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越小
在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业，而劳动者的所有权并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着（）
A. 多样性
B. 不确定性
C. 特殊性
D. 交易延续性
生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候，（）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素
A. 组织文化太差
B. 工资待遇不满
C. 管理水平过低
D. 心理感受不佳
劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工
A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性
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