劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工
A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性
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下列关于工资差别的说法，（）说法错误
A. 工资差别是指各类人员的工资在水平上差异
B. 只要劳动者的素质和技能不能完全相同，工资差别就不可能消除
C. 只要劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除
D. 工资差别是一定可以消除的
关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是（）
A. 在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加
B. 在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求
C. 在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加
D. 在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应
下列对中国劳动者的就业产生影响的说法，不正确的是（）
A. 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业
B. 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少
C. 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少
D. 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）
A. 增加
B. 减少
C. 先增加，后减少
D. 先减少，后增加
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