波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模型
A. 公平理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 归因理论
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下列性质哪项不属于管理的特性（）
A. 综合性
B. 应用性
C. 精确性
D. 艺术性
公共部门人力资源损耗所产生的原因不可能是（）
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 人事管理损耗
D. 后续投资损耗
考评管理人员的最合适的标准是（）
A. 合作精神
B. 工作习惯
C. 管理的基本职能
D. 管理的基本原理
（）原则是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效
A. 责权一致
B. 管理幅度
C. 分工协作
D. 目标统一
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