（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬
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（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型
A. 岗位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 绩效薪酬体系
D. 技术薪酬体系
企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）
A. 薪酬标准
B. 薪酬额度
C. 薪酬总量
D. 薪酬等级
（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分
A. 福利制度
B. 工资制度
C. 奖励制度
D. 津贴制度
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）
A. 基本工资分配制度
B. 绩效工资分配制度
C. 补充工资分配制度
D. 福利制度
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