题目内容

为企业确定岗位结构奠定基础的是（）

A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 绩效考核
D. 培训开发

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A. 质量责任
B. 产量责任
C. 看管责任、安全责任
D. 消耗责任
E. 管理责任

A. 技术知识要求
B. 操作复杂程度
C. 品种质量难易程度
D. 劳动紧张程度

A. 多而杂的原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则
D. 便于测量的原则

A. 做好福利总额的预算
B. 企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C. 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D. 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E. 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目