题目内容

下列符合福利管理原则的有（）

A. 做好福利总额的预算
B. 企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C. 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D. 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E. 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

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每项福利计划的制订都需要充分考虑各个方面因素，可按照如下哪些程序制订具有针对性的福利计划（）

A. 明确企业薪酬福利策略
B. 了解国家立法和企业所在地的相关规章
C. 调查企业外部福利计划情况
D. 了解企业内部福利项目需求
E. 分析企业财务状况

下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）

A. 社会保险
B. 员工福利
C. 表彰嘉奖
D. 利润分成

（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合

A. 技能模块
B. 技能等级
C. 技能种类
D. 技能单元

岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容

A. 岗位评估
B. 岗位评价
C. 岗位描述
D. 岗位特点