（）的检查，通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定，而这两个系数都是以相关系数来表示的
A. 岗位评价信度
B. 岗位评估信度
C. 岗位评价效度
D. 岗位评价效标信度
E. 岗位评估效度
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下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）
A. 为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
B. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（）
A. 合理性原则
B. 系统原则
C. 实用性原则
D. 标准化原则
E. 能级对应原则
管理三角形一般可分为（）层次
A. 决策层
B. 管理层
C. 指挥层
D. 执行层
E. 操作层
一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（）
A. 正式薪酬调查
B. 非正式薪酬调查
C. 政府的调查
D. 行业的调查
E. 咨询公司的调查
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