题目内容

关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。

A. 主要侧重于量化分析
B. 只能进行因果关系分析
C. 可以层层分解出各级单位的 KPI 指标
D. 不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

下列关于工作态度的论述，错误的是()。

A. 工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件
B. 工作态度指标因被考核者的不同而存在差异
C. 工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等
D. 工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

关于绩效合同的论述，正确的是()。

A. 具有固定的格式
B. 包含特定的制定流程
C. 由主管和员工共同商定
D. 主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效

关于否决指标的设计，做法妥当的是()。

A. 制造型企业将安全生产设为否决指标
B. 销售类企业将管理成本设为否决指标
C. 金融企业将酱利润率设为否决指标
D. 餐饮公司将顾客满意度设为否决指标

影响员工个人行为和工作表现的内部因素是()。

A. 能力
B. 机遇
C. 人力资源制度
D. 价值观