题目内容

关于绩效合同的论述，正确的是()。

A. 具有固定的格式
B. 包含特定的制定流程
C. 由主管和员工共同商定
D. 主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效

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关于否决指标的设计，做法妥当的是()。

A. 制造型企业将安全生产设为否决指标
B. 销售类企业将管理成本设为否决指标
C. 金融企业将酱利润率设为否决指标
D. 餐饮公司将顾客满意度设为否决指标

影响员工个人行为和工作表现的内部因素是()。

A. 能力
B. 机遇
C. 人力资源制度
D. 价值观

改革开放新时期，人民范畴包括()

A. 工人阶级
B. 一切拥护社会主义，拥护社会统一的爱国者
C. 农民阶级
D. 新产生的社会阶层

关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确的是()。

A. 应与薪酬直接挂钩
B. 可用于考评部门和员工个人
C. 可采用 360 度考评去进行考评
D. 主要用于考评企业中高层干部