已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起( )。
A. 15日内
B. 1个月内
C. 2个月内
D. 3个月内
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根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则下列处理正确的是( )。
A. 自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿
B. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
下列情形，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )
A. 被依法宣告破产的
B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C. 被吊销营业执照的
D. 被责令关闭、撤销的
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是( )。
A. 《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B. 经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C. 违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D. 违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
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