题目内容

适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()。

A. 纪实分析法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 访谈法

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A. 是一种人力资源供给预测的方法
B. 是一种定量预测方法
C. 又称专家意见法
D. 专家人数越多越好
E. 各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

A. 利益相关者衡量标准
B. 财务增长标准
C. 市场增长标准
D. 品牌增长标准
E. 人才配置标准

A. 由美国学者舒尔茨提出的
B. 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题
C. 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致
D. 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益
E. 认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

A. 该理论代表人物是贝克尔
B. 该理论包括人力资本的均衡模型
C. 该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
D. 该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
E. 人力资本产权的界定是一个长期的演进过程