题目内容

员工工作不满引起的最极端的后果是（）。

A. 怠工
B. 组织公民行为
C. 暴力行为
D. 离职

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下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）。

A. 少数民族劳动者
B. 残疾人
C. 传染病病原携带者
D. 退役军人

非全日制用工双方当事人可以订立（）。

A. 无固定期限劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头协议

最早的特质理论是（）。

A. 奥尔波特的特质理论
B. 艾森克的特质理论
C. 卡特尔的特质理论
D. 恩培多克勒的"四根说"

案例分析题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于（）。

A. 基本薪酬
B. 福利
C. 内在报酬
D. 外在报酬