非全日制用工双方当事人可以订立()。
A. 无固定期限劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头协议
最早的特质理论是()。
A. 奥尔波特的特质理论
B. 艾森克的特质理论
C. 卡特尔的特质理论
D. 恩培多克勒的"四根说"
案例分析题某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价,依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。根据以上资料,回答下列问题: 提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”,属于()。
A. 基本薪酬
B. 福利
C. 内在报酬
D. 外在报酬
下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述,正确的是()。
A. 只承担对中、高层管理人员和高级技术人员的招募
B. 利用猎头公司进行招聘,耗费的时间通常较长
C. 费用比较高,但如果考虑其他因素,猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式
D. 猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高
E. 猎头公司拥有优质高效的人才库