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群体成员合作的时间越长,能更好地发展凝聚力来帮助他们一起完成工作。()

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群体成员间的多样化和异质性往往削弱凝聚力。()

凝聚力高的团队总是比中等或者凝聚力低的团队更好地执行组织目标。( )

当凝聚力高的团队有与组织目标相违背的规范时,团队绩效下降。()

参考性权力主要产生于一个人的人际能力和品德。()