甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同，刘某上班 2 个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（）
A. 甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同
B. 甲公司不得解除劳动合同
C. 甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同
D. 甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者与用人单位视为订立无固定期限劳动合同的是（）
A. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同
B. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
张某是甲企业的一名普通员工 ， 日标准工资 240 元 ， 甲企业实行标准工时制。 2019 年 5 月，因公司特殊安排，故在 5 月 2 日（法定休息日）加班 8 小时， 5 月 18 日（星期六）加班 6 小时， 5 月 22 日（工作日）加班 2 小时，均未安排倒休。根据劳动合同法律制度的规定，甲企业于 5 月应支付张某加班工资（）
A. 1260元
B. 1170元
C. 1020元
D. 960元
根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力
A. 劳动合同订立
B. 提起劳动仲裁
C. 劳动合同解除
D. 提起劳动诉讼
下列关于无效劳动合同的说法中 ， 不正确的是（）
A. 甲公司以胁迫手段使张某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效
B. 乙公司与王某签订的劳动合同被确认无效，王某已付出劳动的，乙公司无需向王某支付劳动报酬
C. 丙公司与李某签订的劳动合同被确认无效，给李某造成损害的，有过错的丙公司应当承担赔偿责任
D. 丁公司与赵某签订的合同属于无效劳动合同，该合同从订立时起就没有法律约束力
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