张某是甲企业的一名普通员工 ， 日标准工资 240 元 ， 甲企业实行标准工时制。 2019 年 5 月，因公司特殊安排，故在 5 月 2 日（法定休息日）加班 8 小时， 5 月 18 日（星期六）加班 6 小时， 5 月 22 日（工作日）加班 2 小时，均未安排倒休。根据劳动合同法律制度的规定，甲企业于 5 月应支付张某加班工资（）
A. 1260元
B. 1170元
C. 1020元
D. 960元
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根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力
A. 劳动合同订立
B. 提起劳动仲裁
C. 劳动合同解除
D. 提起劳动诉讼
下列关于无效劳动合同的说法中 ， 不正确的是（）
A. 甲公司以胁迫手段使张某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效
B. 乙公司与王某签订的劳动合同被确认无效，王某已付出劳动的，乙公司无需向王某支付劳动报酬
C. 丙公司与李某签订的劳动合同被确认无效，给李某造成损害的，有过错的丙公司应当承担赔偿责任
D. 丁公司与赵某签订的合同属于无效劳动合同，该合同从订立时起就没有法律约束力
王某工作已满 12 年，2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假 5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，王某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对王某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）
A. 不可以补休年休假
B. 可补休5天年休假
C. 可补休10天年休假
D. 可补休15天年休假
张某与 A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期 2 个月，试用期满后月工资为 2000 元，当地最低工资标准为 1500 元，试用期工资不得低于（）
A. 1600元
B. 1500元
C. 2000元
D. 1400元
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