王老师在进入咨询企业后，首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)等因素预测人员需求情况。以上做法涉及了以下哪些人力资源咨询流程( )
A. 调查现有人员资源状况
B. 人力资源需求的预测
C. 人力资源供给预测和
D. 人力资源规划供需匹配
E. 人力资源规划评估执行和监督
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某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动，其中在咨询专家的指导下，应用平衡计分卡的原理进行了指标分解，以下哪些指标属于内部业务流程指标( )
A. 市场份额
B. 创新能力的指标
C. 生产经营绩效的指标
D. 评价激励、授权与协作指标
E. 售后服务绩效的指标
安全检查的主要内容包括( )。
A. 查思想
B. 查管
C. 查隐患
D. 查安全责任制的落实
E. 查整改
研究有压弯管阻力的模型试验，模型试验采用( )相似准则设计。
A. 雷诺
B. 弗劳德
C. 欧拉
D. 以上准则同时使用
网络协议是分层的，以下______是分层的原因。
A. 有助于网络实现
B. 有助于加强网络信息的控制
C. 有助于网络产品的生产
D. 能促进标准化工作
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