员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式（）
A. 面谈沟通
B. 会议沟通
C. 书面报告
D. 非正式沟通
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增薪幅度的计算公式为（）
A. 增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平
B. 增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平
C. 增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平
D. 增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平
预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是（）
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 福利薪酬
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是（）
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 人事记录
D. 问卷调查
关于绩效计划，以下说法不正确的是（）
A. 绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程
B. 绩效计划是一个静态的过程，是绩效目标设定的初期任务
C. 绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析，提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径
D. 绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件
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