薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
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以下属于广义工资范畴的是.---人力资源部（）
A. 加班工资
B. 生活困难补助费
C. 计划生育补贴
D. 工作服
科学的定岗定员既要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全原则，确定各岗位人员，又要坚持原则。---人力资源部（）
A. 市场化和人力成本核算
B. 公平.公正.公开
C. 利益最大化
D. 完全市场化
累计工作年限已满1年、不满10年的员工，享有的年休假天数为。---人力资源部（）
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 工作几年休几天
按照企业所得税法和实施条例规定，飞机、火车、轮船以外的运输工具计算折旧的最低年限是。---财务会计部（）
A. 3年
B. 4年
C. 5年D
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