某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则( )
A. 用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，但应该提前通知该女职工
C. 用人单位不可以解除劳动合同
D. 用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同
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某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定 ( )
A. 前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者
B. 前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务
C. 前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务
D. 违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任
有权确认劳动合同无效的机关有( )
A. 中华全国总工会
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动行政部门
下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是( )
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括( )
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 高级管理人员
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